.svg){kind=icon}
기업별 맞춤화가 가능한 유일한 솔루션
어떠한 목표관리 방식도 유연하고 쉽게 설정하여
우리 회사에 최적화된 성과관리를 시작할 수 있습니다.
OKR,MBO 등 목표관리 설정
OKR, MBO 어떠한 목표관리 방식도 동시/개별 적용이
가능합니다.
튜토리얼 기반의 단계별 가이드로 성과 관리를 위해
필요한
다양한 기능을 간편하게 적용할 수 있습니다.
새로운 캠페인을 만들어볼까요?
INHR+를 잘 활용할 수 있도록 도와드릴게요.
공정하고 객관적인 성과관리 체계 (MBO)
안정적인 성과관리
중장기 로드맵 및 구성원 역량강화
성과에 집중한 성과관리
인정과 피드백 조직문화 만들기 (OKR)
소통 중심의 수시 성과관리
성공할 수 밖에 없는 스타트업 성과관리
신사업에 적합한 성과괸리
조직이 내 손안에
관리 중심적인
프리셋
기존 제도가 없어도 걱정하지 마세요!
500여 개 기업의 체계 분석이 반영된 프리셋으로
최적의 체계를 가이드 해드립니다.
템플릿
우리 조직과 꼭 맞는 성과관리 템플릿을 손쉽게 적용해 보세요!
직무별로 맞춤화된 목표 수립 템플릿과 리뷰용 문항 템플릿을
제공해 드립니다.
유연한 목표 수립은 물론,
전사 목표 관리까지 손 쉽게!
시시각각 바뀌는 경영 환경의 변화에 따라,
리더와 구성원이 상시로 소통하며
목표를 Agile하게 조정하고 정렬할 수 있어요.
개인별 목표 수립
정량적 목표수립은 물론, 정성적 목표 수립 또한
가능합니다.
목표 공개범위, 난이도, 가중치 설정 등
세분화된 설정이 가능하며
상·하위 조직간의 목표를
정렬하여 조직 전체 목표와 연계할 수 있어요!
성과지표 사전
구성원들이 원활하게 목표 설정을 할 수 있도록
17개 직무, 692개의 성과 지표 Pool을 제공합니다.
이를 통해 우리 회사만의 성과 지표 사전을
구성할 수 있어요.
목표보드
캐스케이드, 맵 등 다양한 뷰(View) 모드로
연결된 목표를 한눈에 추적하고 관리할 수 있어요.
STEP 1
목표, 가중치
확인 요청
STEP 2
총 3차 승인자까지
지정 가능
STEP 3
리더와 소통,
승인 or 반려
STEP 4
목표 합의 및
승인 완료
목표 승인
목표 승인과 합의 과정을 통해 더 명확하고
구체적인 목표를 수립해 보세요.
구성원이 목표 수립 과정에서부터 직접 참여하고
리더와 함께 소통함으로써 목표 달성 확률을 높일 수 있습니다.
소통 기반의
상시 성과 관리
목표와 성과에 대한 모든 순간의 피드백,
성장과 코칭을 위한 목표와 1:1 미팅으로
일상의 모든 성과 피드백이 INHR+로 통합됩니다
성과 체크인
성과 체크인으로 구성원의 성과가
실시간으로 공유되고
코칭과 피드백을 통해
건강한 소통문화를 만들 수 있어요.
활동피드
SNS 형태의 라이브 피드로 목표와 업무중심의
다양한 소통정보를 제공합니다.
1:1 미팅
프리셋을 통한 질문 제공과 체계적인 미팅 기록 관리로
올바른 1:1 미팅 문화를 정착시킬 수 있습니다.
대시보드로 성과 현황을 한눈에!
개별 구성원부터 조직, 전사 차원까지
성과 대시보드 메뉴를 통해
목표와 성과에 대한 상태와 추이를 쉽게 확인합니다.
조직 대시보드
어떤 목표가 잘 진행 되고 있는지, 혹은 문제가 있는지
조직별 성과 현황에 대한 신호등 표시로
한눈에 점검이 가능합니다.
개인과 조직의 올바른 성장을 확인하세요.
구성원의 성과에 대한 정기/수시 리뷰를 진행해 보세요!
구성원은 성과를 회고하는 습관을 갖게 되고, 리더는
올바른 코칭과 피드백을 할 수 있습니다.
정기리뷰
구성원의 핵심 결과에 대한 성과를 주기적으로
리뷰합니다.
데이터 기반 성과 리뷰로 객관화된
성장지표를 확인할 수 있으며
성과리뷰와 함께
성장리뷰를 통해 구성원의 성장 상태나
몰입감,
컨디션에 대해 주기적으로 리뷰합니다.
정기리뷰를 통해 수집된 데이터는 인사평가와 연동되어, 보다 공정한 평가를 진행하실 수 있습니다.
수시 리뷰
점검 주기의 제약이 없는 수시 리뷰로 프로젝트 과정 중
성과가
발생하거나 업무가 종료될 때마다 자유롭게 성과
리뷰를 진행할 수
있습니다. 셀프, 동료, 상향, 하향 모든
방향의 리뷰 문항 템플릿을
지원하며 담당자가 직접
리뷰 작성자를 지정할 수 있습니다.
정기리뷰를 통해 수집된 데이터는 인사평가와
연동되어, 보다 공정한 평가를 진행하실 수 있습니다.
성과경영
상세 기능
캠페인
MBO/OKR 타입 설정
프리셋(제도 추천) 제공
템플릿 커스터마이징
성과 롤업
활동 피드백
활동 피드
멘션 기능
실시간 푸시 알림
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비공개 노트
미팅 피드백
성과 대시보드
조직별 대시보드
개인별 대시보드
View 타입 제공 (카드/리스트)
목표현황 요약보드
목표
정량/정성 목표
목표 연결
엑셀 일괄 업로드/다운로드
가중치/난이도 설정
성과체크인
KR사전
목표 승인
리뷰
정기/수시 리뷰
성과/성장 리뷰
템플릿 커스터마이징
정기리뷰 리포트
결과 엑셀 다운로드
피드백
캠페인
MBO/OKR 타입 설정
프리셋(제도 추천) 제공
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리뷰
정기/수시 리뷰
성과/성장 리뷰
템플릿 커스터마이징
정기리뷰 리포트
결과 엑셀 다운로드
피드백
활용 사례
상시 피드백 문화로
목표를 Align하는 솔루션
조직 상위 목표와 하부 조직 목표가 align되지 않던 문제가 INHR+ 도입 후 상시 피드백 문화가 정착되면서 자연스럽게 해결되었습니다.
최신 HR 트렌드와
편리하고 세련된 UI를 갖춘 솔루션
기존 구축형 솔루션은 10년이 지나 사용도 불편하고 유지 보수도 어려웠던 반면, INHR+는 회사 특성에 맞춰 다양한 기능을 제공하고 새로운 평가 제도도 실시할 수 있어 매력적이었습니다.
새로운 성과관리와 인사평가 체계를
성공적으로
구축할 수 있었어요.
유연한 커스텀 기능과 사용성을 갖추고, 설치가 빠른 SaaS 솔루션 INHR+ 덕분에, 도입 후 2개월 만에 새롭게 시행하는 성과관리&인사평가를 성공적으로 진행할 수 있었습니다.
구성원이 평가 결과를
긍정적으로 수용하게
되었어요.
INHR+ 도입 이후, 구성원이 성과관리와 인사평가를 투명하고 공정하다고 인식하고 수용성도 덩달아 높아졌습니다. 또한, 조직에 상시 피드백 문화가 정착되면서 구성원의 역량이 발전하는 구조가 만들어졌어요.
INHR은 커뮤니케이션과
히스토리를 중시하는
솔루션입니다.
수치 설정에만 치중하는 타 솔루션과 달리, INHR+은 커뮤니케이션과 히스토리 기록에 강점이 있어 업무 과정과 구성원 성장 관리에 탁월합니다.
개개인별의 성장, 팀의 성장을
이끌 수 있는
좋은 솔루션입니다.
INHR+에 차곡차곡 남아 있는 평가 자료를 바탕으로 구성원이 평가 결과를 인정할 수 있는 자료를 만들 수 있어 좋았습니다. 360도 다면평가 또한 진행할 수 있어서 공정성을 높이는데 큰 도움을 받았습니다.
전문 HR 솔루션 개발사의
신뢰와 안정감이 장점입니다.
처음에는 회사별 맞춤 제도 설정이 가장 매력적으로 다가왔고, HR 솔루션 개발사 중 가장 오래되고 탄탄한 회사라서 신뢰가 갔습니다.
모든 구성원이 함께 하는
성과관리 & 인사평가 솔루션
구성원에게도 인사담당자에게도 버거웠던 성과관리 &인사평가가 INHR+ 도입 이후에는 구성원과 인사팀이 함께 하는 일이 되어 부담이 덜해졌습니다.
INHR+ 도입으로 비효율적인 성과
관리 체계에서
벗어날 수 있었어요.
엑셀, 혹은 한글 파일을 통해 주먹구구식으로 하던 성과관리 체계에서 벗어나, 보다 더 체계적이고 객관적인 지표와 보상 체계를 구축할 수 있었어요.
우리 회사의 제도를
소화해낼 수
있는
유연한 솔루션입니다.
다양한 프리셋과 기능은 물론, 유연한 제도 설정과 변경 또한 자유로운 점이 좋았습니다. 평가 결과를 일괄적으로 관리하고 입력할 수 있어서 편리성이 높아졌고 만족도 또한 높아졌어요.
INHR+ 가이드라인 덕분에, 조직
문화를 한 단계
업그레이드 했어요.
INHR+ 도입 후, 구성원이 실제로 목표를 설정하고, 평가를 받는 모든 과정을 솔루션으로 간편하게 처리할 수 있었습니다. 관리자 역시 간편하게 평가할 수 있는 조직 문화가 정착할 수 있었습니다.
도입 후, 상시 피드백이
활성화되어
성과 달성률이
향상되었습니다
INHR+를 사용하면서 목표 수립부터 성과 달성까지 모든 과정에서 상시 소통이 가능해지니, 피드백을 빠르게 반영할 수 있게 되어 성과 달성률이 향상되었습니다.
편리함과 효과성, 리소스
측면에서도 합리적인
솔루션입니다.
INHR+를 통해 경영진은 매월 보고 싶은 데이터를 확인할 수 있게 되었고, 구성원은 매월 성과에 대한 피드백으로 소통하며 기업과 구성원이 모두 Win-Win하는 HR시스템이 안착되었습니다.
더 알아보기
'협업 및 소통의 문화'를
만드는
평가 도구
그 이상의 솔루션
INHR+는 리더-팀원 간의 피드백을 꾸준하고 원활하게 주고받을 수 있도록 돕는 촉진제 역할이 되었습니다. 솔루션 운영 6개월만에 구성원 내에 상시 성과관리와 피드백 문화가 자리잡게 되었습니다.
더 알아보기
공정하고 체계적인 평가제도 수립을
위해
INHR+를 도입했습니다.
월/분기/반기 등 원하는 주기에 따라 상시 성과관리를 진행하고, 결과 데이터를 누적하여 전기 인사평가의 근거 자료로 연동할 수 있다는 점이 가장 만족스러웠습니다.
더 알아보기
구성원의 성장을 위한 혁신,
그 답을 INHR+에서
찾았습니다.
INHR+ 솔루션을 인사평가와 성과관리에 적용하고 내부적인 피드백을 받아본 결과, 인사평가의 신속성과 명확성, 그리고 편리성에 대한 만족도가 상당히 높았습니다.
더 알아보기
INHR+ 솔루션으로 새로운
성과관리 문화가
만들어졌어요.
전사 목표에 대한 구성원의 개별 과제를 Align하고 Activity 중심의 성과를 구체화하여 지속적으로 개선할 수 있었습니다. 이를 통해 정기 평가의 공정성과 수용성을 높일 수 있게 되었습니다.
더 알아보기
우리 회사의 규모와 상황에 맞춰
합리적인 플랜을 선택해보세요.
성과경영 Lite
20인 미만의 스타트업, 혹은 소기업
파일럿 1개팀을 시범 운영해 볼 회사
기존 성과관리 제도가 없는 회사
성과경영 Pro
전사 성과관리의 OKR 운영이 필요한 회사
대시보드로 상세 성과관리와 리포트가 필요한 회사
공정하고 수용성 높은 평가제도 운영하려는 회사
요금제 자세히 보기
가이드 영상으로
성과관리 한 번에 이해하기
누구나 쉽고 간편하게 사용하는 INHR+ 성과경영 모듈.
가이드 영상으로 INHR+ 사용법을
쉽고 빠르게 확인하세요!
자주 묻는 질문
MBO, OKR 등 다양한 목표 운영이 가능한가요?
INHR+ 성과경영은 MBO, OKR 등 회사에 맞는 제도로 목표를 운영할 수 있습니다. 또한 정해진 제도로 운영하시다 다른 제도로 변경하여 쉽게 사용하실 수 있습니다.
INHR+에서 서로 다른 성과 관리 제도를 동시에 적용하고 관리할 수 있을까요?
네 가능합니다. 장시간에 걸쳐 성과를 바라보는 제약회사나, 생산성 중심 산업에서 경영진의 의사결정이 중요하다면 OKR보다는 기존의 성과 관리 방식이 더욱 효율적일 수 있겠죠. KPI와 OKR에서 정답은 없습니다. 그래서 INHR+에서는 조직 별, 직무 별 목적에 맞게 유연하게 적용할 수 있도록 두 가지 관리 방식 모두를 제공합니다.
저희 회사는 이제 성과 관리를 제대로 시작해보려고 해요. INHR+를 도입하면 제도 설계부터 가능할까요?
성과관리 사용하기 전에 제도에 대한 고민이 있는 관리자분들이 많으실 거에요. 인사 제도가 없는 스타트업에서도 INHR+에서 제공하는 템플릿을 이용해 선도적인 기업들의 성과 관리 방식과 인사 평가 체계를 그대로, 바로 적용해 볼 수 있어요. 도입 당일부터 조직도/구성원 세팅과 간단한 관리자 설정을 통해 바로 목표 등록도 가능합니다.
목표 수립 시 리더에게 승인을 받고 협의할 수 있을까요?
관리자는 과제(목표 및 핵심결과)생성/편집 시 승인자를 지정하여 승인 프로세스를 설정 할 수 있습니다. 리더와 팔로워의 목표합의 과정을 통해 좀 더 명확하고 구체적인 목표를 수립해보세요. 목표 수립 시 승인 기능은 INHR+ 성과경영 Pro 버전에서 제공됩니다.
목표마다 공개/비공개 처리를 할 수 있나요?
목표 별 공개범위 설정을 통해 조직, 특정 동료에게만 목표를 공개할 수 있습니다. 전사 모든 구성원들의 모니터링이 필요한 목표라면 [전체공개]로, 특정 구성원, 조직에게만 공개가 필요한 목표라면 [일부공개]를 통해 공개범위를 설정하실 수 있습니다.
목표수립 후 리뷰는 어떻게 진행되나요?
리뷰는 정기리뷰/수시리뷰 2가지로 관리자 설정 후 진행하실 수 있습니다. 정기리뷰는 일정한 주기(월/분기/반기/년 등) 단위를 가지고 목표를 리뷰하는 형태이며 수시리뷰는 구성원이 성과체크인을 통해 직접 리더에게 리뷰를 요청하는 형태입니다. 리뷰의 형태는 평가등급 or 점수를 부여하고 코멘트하는 형태로 운영 할 수 있고, 평가는 진행하지 않고 코칭&피드백만 진행하는 형태로도 운영 가능합니다. 기업에 맞는 리뷰 환경을 만들어보세요.
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