성과경영
수시로 코칭할 수 있는
소통 기반의 상시 성과관리
INHR+로 모든 구성원들이
투명하게 목표를 공유하고,
실시간으로 성과 현황을 확인할 수 있어요!
기업별 맞춤화가 가능한 유일한 솔루션
어떠한 목표관리 방식도 유연하고 쉽게 설정하여
우리 회사에 최적화된 성과관리를 시작할 수 있습니다.
유연한 목표 수립은 물론,
전사 목표 관리까지 손 쉽게!
시시각각 바뀌는 경영 환경의 변화에 따라,
리더와 구성원이 상시로 소통하며
목표를 Agile하게 조정하고 정렬할 수 있어요.
소통 기반의
상시 성과 관리
목표와 성과에 대한 모든 순간의 피드백,
성장과 코칭을 위한 목표와 1:1 미팅으로
일상의 모든 성과 피드백이 INHR+로 통합됩니다
대시보드로 성과 현황을 한눈에!
개별 구성원부터 조직, 전사 차원까지
성과 대시보드 메뉴를 통해
목표와 성과에 대한 상태와 추이를 쉽게 확인합니다.
개인과 조직의 올바른 성장을 확인하세요.
구성원의 성과에 대한 정기/수시 리뷰를 진행해 보세요!
구성원은 성과를 회고하는 습관을 갖게 되고, 리더는
올바른 코칭과 피드백을 할 수 있습니다.
정기리뷰를 통해 수집된 데이터는 인사평가와 연동되어, 보다 공정한 평가를 진행하실 수 있습니다.
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정기리뷰를 통해 수집된 데이터는 인사평가와
연동되어, 보다 공정한 평가를 진행하실 수 있습니다.
성과경영
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우리 회사의 규모와 상황에 맞춰
합리적인 플랜을 선택해보세요.
성과경영 Lite
20인 미만의 스타트업, 혹은 소기업
파일럿 1개팀을 시범 운영해 볼 회사
기존 성과관리 제도가 없는 회사
성과경영 Pro
전사 성과관리의 OKR 운영이 필요한 회사
대시보드로 상세 성과관리와 리포트가 필요한 회사
공정하고 수용성 높은 평가제도 운영하려는 회사
가이드 영상으로
성과관리 한 번에 이해하기
누구나 쉽고 간편하게 사용하는 INHR+ 성과경영 모듈.
가이드 영상으로 INHR+ 사용법을
쉽고 빠르게 확인하세요!
자주 묻는 질문
MBO, OKR 등 다양한 목표 운영이 가능한가요?
INHR+ 성과경영은 MBO, OKR 등 회사에 맞는 제도로 목표를 운영할 수 있습니다. 또한 정해진 제도로 운영하시다 다른 제도로 변경하여 쉽게 사용하실 수 있습니다.
INHR+에서 서로 다른 성과 관리 제도를 동시에 적용하고 관리할 수 있을까요?
네 가능합니다. 장시간에 걸쳐 성과를 바라보는 제약회사나, 생산성 중심 산업에서 경영진의 의사결정이 중요하다면 OKR보다는 기존의 성과 관리 방식이 더욱 효율적일 수 있겠죠. KPI와 OKR에서 정답은 없습니다. 그래서 INHR+에서는 조직 별, 직무 별 목적에 맞게 유연하게 적용할 수 있도록 두 가지 관리 방식 모두를 제공합니다.
저희 회사는 이제 성과 관리를 제대로 시작해보려고 해요. INHR+를 도입하면 제도 설계부터 가능할까요?
성과관리 사용하기 전에 제도에 대한 고민이 있는 관리자분들이 많으실 거에요. 인사 제도가 없는 스타트업에서도 INHR+에서 제공하는 템플릿을 이용해 선도적인 기업들의 성과 관리 방식과 인사 평가 체계를 그대로, 바로 적용해 볼 수 있어요. 도입 당일부터 조직도/구성원 세팅과 간단한 관리자 설정을 통해 바로 목표 등록도 가능합니다.
목표 수립 시 리더에게 승인을 받고 협의할 수 있을까요?
관리자는 과제(목표 및 핵심결과)생성/편집 시 승인자를 지정하여 승인 프로세스를 설정 할 수 있습니다. 리더와 팔로워의 목표합의 과정을 통해 좀 더 명확하고 구체적인 목표를 수립해보세요. 목표 수립 시 승인 기능은 INHR+ 성과경영 Pro 버전에서 제공됩니다.
목표마다 공개/비공개 처리를 할 수 있나요?
목표 별 공개범위 설정을 통해 조직, 특정 동료에게만 목표를 공개할 수 있습니다. 전사 모든 구성원들의 모니터링이 필요한 목표라면 [전체공개]로, 특정 구성원, 조직에게만 공개가 필요한 목표라면 [일부공개]를 통해 공개범위를 설정하실 수 있습니다.
목표수립 후 리뷰는 어떻게 진행되나요?
리뷰는 정기리뷰/수시리뷰 2가지로 관리자 설정 후 진행하실 수 있습니다. 정기리뷰는 일정한 주기(월/분기/반기/년 등) 단위를 가지고 목표를 리뷰하는 형태이며 수시리뷰는 구성원이 성과체크인을 통해 직접 리더에게 리뷰를 요청하는 형태입니다. 리뷰의 형태는 평가등급 or 점수를 부여하고 코멘트하는 형태로 운영 할 수 있고, 평가는 진행하지 않고 코칭&피드백만 진행하는 형태로도 운영 가능합니다. 기업에 맞는 리뷰 환경을 만들어보세요.