성과경영

수시로 코칭할 수 있는
소통 기반의 상시 성과관리

INHR+로 모든 구성원들이
투명하게 목표를 공유하고,
실시간으로 성과 현황을 확인할 수 있어요!

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기업별 맞춤화가 가능한 유일한 솔루션

어떠한 목표관리 방식도 유연하고 쉽게 설정하여
우리 회사에 최적화된 성과관리를 시작할 수 있습니다.

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유연한 목표 수립은 물론,
전사 목표 관리까지 손 쉽게!

시시각각 바뀌는 경영 환경의 변화에 따라,
리더와 구성원이 상시로 소통하며
목표를 Agile하게 조정하고 정렬할 수 있어요.

  • 개인별 목표 수립

    정량적 목표수립은 물론, 정성적 목표 수립 또한
    가능합니다.
    목표 공개범위, 난이도, 가중치 설정 등
    세분화된 설정이 가능하며
    상·하위 조직간의 목표를
    정렬하여 조직 전체 목표와 연계할 수 있어요!

    개인별 목표 수립 이미지 개인별 목표 수립 이미지
  • 성과지표 사전

    구성원들이 원활하게 목표 설정을 할 수 있도록
    17개 직무, 692개의 성과 지표 Pool을 제공합니다.
    이를 통해 우리 회사만의 성과 지표 사전을
    구성할 수 있어요.

  • 목표보드

    캐스케이드, 맵 등 다양한 뷰(View) 모드로
    연결된 목표를 한눈에 추적하고 관리할 수 있어요.

    캐스케이드 뷰
    맵 뷰
    캐스케이드 뷰 이미지 캐스케이드 뷰 이미지
    맵 뷰 이미지 맵 뷰 이미지
  • step1 이미지

    STEP 1

    목표, 가중치
    확인 요청

    step2 이미지

    STEP 2

    총 3차 승인자까지
    지정 가능

    step3 이미지

    STEP 3

    리더와 소통,
    승인 or 반려

    step4 이미지

    STEP 4

    목표 합의 및
    승인 완료

    step 이미지

    목표 승인

    목표 승인과 합의 과정을 통해 더 명확하고
    구체적인 목표를 수립해 보세요.
    구성원이 목표 수립 과정에서부터 직접 참여하고
    리더와 함께 소통함으로써 목표 달성 확률을 높일 수 있습니다.

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소통 기반의
상시 성과 관리

목표와 성과에 대한 모든 순간의 피드백,
성장과 코칭을 위한 목표와 1:1 미팅으로
일상의 모든 성과 피드백이 INHR+로 통합됩니다

  • 성과 체크인

    성과 체크인으로 구성원의 성과가
    실시간으로 공유되고
    코칭과 피드백을 통해
    건강한 소통문화를 만들 수 있어요.

  • 활동피드 이미지

    활동피드

    SNS 형태의 라이브 피드로 목표와 업무중심의
    다양한 소통정보를 제공합니다.

  • 1:1 미팅

    프리셋을 통한 질문 제공과 체계적인 미팅 기록 관리로
    올바른 1:1 미팅 문화를 정착시킬 수 있습니다.

    1:1 미팅 이미지1
아이콘

대시보드로 성과 현황을 한눈에!

개별 구성원부터 조직, 전사 차원까지
성과 대시보드 메뉴를 통해
목표와 성과에 대한 상태와 추이를 쉽게 확인합니다.

  • 조직 대시보드

    어떤 목표가 잘 진행 되고 있는지, 혹은 문제가 있는지
    조직별 성과 현황에 대한 신호등 표시로
    한눈에 점검이 가능합니다.

    대시보드 이미지
  • 개인 대시보드

    개인별 목표와 달성률은 물론, 누적 실행 현황까지
    한 번에 확인할 수 있습니다. 리더의 경우, 하위 구성원들의
    개별 성과 또한 상세히 확인 하실 수 있어요!

  • 인재 프로파일

    구성원의 목표 종류, 성과 달성 현황, 주기 별로 점검받은
    리뷰 추이를
    인재 정보와 함께 확인할 수 있어요!

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개인과 조직의 올바른 성장을 확인하세요.

구성원의 성과에 대한 정기/수시 리뷰를 진행해 보세요!
구성원은 성과를 회고하는 습관을 갖게 되고, 리더는
올바른 코칭과 피드백을 할 수 있습니다.

  • 정기리뷰

    구성원의 핵심 결과에 대한 성과를 주기적으로
    리뷰합니다.
    데이터 기반 성과 리뷰로 객관화된
    성장지표를 확인할 수 있으며
    성과리뷰와 함께
    성장리뷰를 통해 구성원의 성장 상태나
    몰입감,
    컨디션에 대해 주기적으로 리뷰합니다.

    정기리뷰 이미지
  • 정기리뷰 리포트

    주기 별 리뷰 결과가 조직별로 어떻게 다른지 한 눈에
    확인하고
    개인별 리포트를 통해 코칭과 피드백을 위한
    인사이트를
    확인할 수 있습니다.

  • 수시 리뷰

    점검 주기의 제약이 없는 수시 리뷰로 프로젝트 과정 중
    성과가
    발생하거나 업무가 종료될 때마다 자유롭게 성과
    리뷰를 진행할 수
    있습니다. 셀프, 동료, 상향, 하향 모든
    방향의 리뷰 문항 템플릿을
    지원하며 담당자가 직접
    리뷰 작성자를 지정할 수 있습니다.

성과경영

상세 기능

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    캠페인

    MBO/OKR 타입 설정
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활용 사례

  • 상시 피드백 문화로
    목표를 Align하는 솔루션

    조직 상위 목표와 하부 조직 목표가 align되지 않던 문제가 INHR+ 도입 후 상시 피드백 문화가 정착되면서 자연스럽게 해결되었습니다.

  • 최신 HR 트렌드와
    편리하고 세련된 UI를 갖춘 솔루션

    기존 구축형 솔루션은 10년이 지나 사용도 불편하고 유지 보수도 어려웠던 반면, INHR+는 회사 특성에 맞춰 다양한 기능을 제공하고 새로운 평가 제도도 실시할 수 있어 매력적이었습니다.

  • 새로운 성과관리와 인사평가 체계를
    성공적으로
    구축할 수 있었어요.

    유연한 커스텀 기능과 사용성을 갖추고, 설치가 빠른 SaaS 솔루션 INHR+ 덕분에, 도입 후 2개월 만에 새롭게 시행하는 성과관리&인사평가를 성공적으로 진행할 수 있었습니다.

  • 구성원이 평가 결과를
    긍정적으로 수용하게
    되었어요.

    INHR+ 도입 이후, 구성원이 성과관리와 인사평가를 투명하고 공정하다고 인식하고 수용성도 덩달아 높아졌습니다. 또한, 조직에 상시 피드백 문화가 정착되면서 구성원의 역량이 발전하는 구조가 만들어졌어요.

  • INHR은 커뮤니케이션과
    히스토리를 중시하는
    솔루션입니다.

    수치 설정에만 치중하는 타 솔루션과 달리, INHR+은 커뮤니케이션과 히스토리 기록에 강점이 있어 업무 과정과 구성원 성장 관리에 탁월합니다.

  • 개개인별의 성장, 팀의 성장을
    이끌 수 있는
    좋은 솔루션입니다.

    INHR+에 차곡차곡 남아 있는 평가 자료를 바탕으로 구성원이 평가 결과를 인정할 수 있는 자료를 만들 수 있어 좋았습니다. 360도 다면평가 또한 진행할 수 있어서 공정성을 높이는데 큰 도움을 받았습니다.

  • 전문 HR 솔루션 개발사의
    신뢰와 안정감이 장점입니다.

    처음에는 회사별 맞춤 제도 설정이 가장 매력적으로 다가왔고, HR 솔루션 개발사 중 가장 오래되고 탄탄한 회사라서 신뢰가 갔습니다.

  • 모든 구성원이 함께 하는
    성과관리 & 인사평가 솔루션

    구성원에게도 인사담당자에게도 버거웠던 성과관리 &인사평가가 INHR+ 도입 이후에는 구성원과 인사팀이 함께 하는 일이 되어 부담이 덜해졌습니다.

  • INHR+ 도입으로 비효율적인 성과
    관리 체계에서
    벗어날 수 있었어요.

    엑셀, 혹은 한글 파일을 통해 주먹구구식으로 하던 성과관리 체계에서 벗어나, 보다 더 체계적이고 객관적인 지표와 보상 체계를 구축할 수 있었어요.

  • 우리 회사의 제도를
    소화해낼 수
    있는
    유연한 솔루션입니다.

    다양한 프리셋과 기능은 물론, 유연한 제도 설정과 변경 또한 자유로운 점이 좋았습니다. 평가 결과를 일괄적으로 관리하고 입력할 수 있어서 편리성이 높아졌고 만족도 또한 높아졌어요.

  • INHR+ 가이드라인 덕분에, 조직
    문화를 한 단계
    업그레이드 했어요.

    INHR+ 도입 후, 구성원이 실제로 목표를 설정하고, 평가를 받는 모든 과정을 솔루션으로 간편하게 처리할 수 있었습니다. 관리자 역시 간편하게 평가할 수 있는 조직 문화가 정착할 수 있었습니다.

  • 도입 후, 상시 피드백이
    활성화되어
    성과 달성률이
    향상되었습니다

    INHR+를 사용하면서 목표 수립부터 성과 달성까지 모든 과정에서 상시 소통이 가능해지니, 피드백을 빠르게 반영할 수 있게 되어 성과 달성률이 향상되었습니다.

우리 회사의 규모와 상황에 맞춰
합리적인 플랜을 선택해보세요.

아이콘 요금제 자세히 보기
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가이드 영상으로
성과관리 한 번에 이해하기

누구나 쉽고 간편하게 사용하는 INHR+ 성과경영 모듈.
가이드 영상으로 INHR+ 사용법을
쉽고 빠르게 확인하세요!

자주 묻는 질문

질문

MBO, OKR 등 다양한 목표 운영이 가능한가요?

INHR+ 성과경영은 MBO, OKR 등 회사에 맞는 제도로 목표를 운영할 수 있습니다. 또한 정해진 제도로 운영하시다 다른 제도로 변경하여 쉽게 사용하실 수 있습니다.

질문

INHR+에서 서로 다른 성과 관리 제도를 동시에 적용하고 관리할 수 있을까요?

네 가능합니다. 장시간에 걸쳐 성과를 바라보는 제약회사나, 생산성 중심 산업에서 경영진의 의사결정이 중요하다면 OKR보다는 기존의 성과 관리 방식이 더욱 효율적일 수 있겠죠. KPI와 OKR에서 정답은 없습니다. 그래서 INHR+에서는 조직 별, 직무 별 목적에 맞게 유연하게 적용할 수 있도록 두 가지 관리 방식 모두를 제공합니다.

질문

저희 회사는 이제 성과 관리를 제대로 시작해보려고 해요. INHR+를 도입하면 제도 설계부터 가능할까요?

성과관리 사용하기 전에 제도에 대한 고민이 있는 관리자분들이 많으실 거에요. 인사 제도가 없는 스타트업에서도 INHR+에서 제공하는 템플릿을 이용해 선도적인 기업들의 성과 관리 방식과 인사 평가 체계를 그대로, 바로 적용해 볼 수 있어요. 도입 당일부터 조직도/구성원 세팅과 간단한 관리자 설정을 통해 바로 목표 등록도 가능합니다.

질문

목표 수립 시 리더에게 승인을 받고 협의할 수 있을까요?

관리자는 과제(목표 및 핵심결과)생성/편집 시 승인자를 지정하여 승인 프로세스를 설정 할 수 있습니다. 리더와 팔로워의 목표합의 과정을 통해 좀 더 명확하고 구체적인 목표를 수립해보세요. 목표 수립 시 승인 기능은 INHR+ 성과경영 Pro 버전에서 제공됩니다.

질문

목표마다 공개/비공개 처리를 할 수 있나요?

목표 별 공개범위 설정을 통해 조직, 특정 동료에게만 목표를 공개할 수 있습니다. 전사 모든 구성원들의 모니터링이 필요한 목표라면 [전체공개]로, 특정 구성원, 조직에게만 공개가 필요한 목표라면 [일부공개]를 통해 공개범위를 설정하실 수 있습니다.

질문

목표수립 후 리뷰는 어떻게 진행되나요?

리뷰는 정기리뷰/수시리뷰 2가지로 관리자 설정 후 진행하실 수 있습니다. 정기리뷰는 일정한 주기(월/분기/반기/년 등) 단위를 가지고 목표를 리뷰하는 형태이며 수시리뷰는 구성원이 성과체크인을 통해 직접 리더에게 리뷰를 요청하는 형태입니다. 리뷰의 형태는 평가등급 or 점수를 부여하고 코멘트하는 형태로 운영 할 수 있고, 평가는 진행하지 않고 코칭&피드백만 진행하는 형태로도 운영 가능합니다. 기업에 맞는 리뷰 환경을 만들어보세요.

궁금한 점이 더 있으신가요?