“규모가 큰 조직이나 디테일한 평가를 진행하고 싶은 조직에 INHR+를 추천합니다”
심진희 책임님은 INHR+도입 후 “기존에 수기로 진행하던 모든 작업을 시스템상 상에서 진행할 수 있게 되어 데이터를 축적할 수 있고, 데이터 가공 작업도 편리해져 만족스럽다”고 밝혔습니다. 또한 성과관리 & 인사평가는 담당자 뿐 아니라 임직원도 편해야 한다고 생각하기 때문에, 임직원이 보다 쉽고 빠르게 작성 가능한 점을 우선시하며 진행 과정도 최대한 간소화하여 간결하게 진행하려 노력하고 있다고 합니다.
심진희 책임님은 “INHR+는 기능이 상당히 디테일하고 세부적이기 때문에, 커스터마이징이 필요한 기업에게 특히 추천하고 싶다.”고 전했습니다. 특히 "별도의 프로그램이 없이도 솔루션 내에서 다양한 커스터마이징이 가능하기 때문에 큰 조직 또는 디테일한 인사평가를 진행하고 싶은 기업에게 추천한다"는 말로 인터뷰가 마무리되었습니다.
인사평가 실제 과정을 효율적으로 설계하는 것은 매우 중요합니다. 시간과 수고가 많이 드는 평가 과정은 구성원의 피로를 늘려 평가 참여율은 물론, 제도에 대한 수용성까지 떨어트립니다. 또한, HR의 영역이 확장되면서, 정말 가치 있는 일에 전념할 시간을 확보하는 일이 중요해졌습니다.
평가를 빠르게 진행하려면, 회사의 업業과 특성에 꼭 맞는 제도를 구현해야 합니다. INHR+은 이를 위해 다양한 커스터마이징 기능을 제공합니다. 인사평가 항목 및 단계 가중치 설정 기능은 관리자가 간편하게 점수를 도출할 수 있도록 돕습니다. 사전 제한 옵션 설정으로 평가 종료 후 보완 작업을 최소화 할 수 있습니다. 이렇듯 다양한 기능은 변경 즉시 시스템에 적용됩니다. INHR+을 사용하면 최적의 평가제도를 찾을 때 까지 몇 번이고 수정을 거치며, 원하는 제도를 구현할 수 있습니다.
<우리 회사에 딱 맞는 인사평가 커스터마이징>
INHR+는 기업의 인사평가 방식에 맞게 커스터마이징이 가능한 유일한 솔루션입니다.
평가 단계, 직군/직무별 역량 항목 설계, 평가결과 공개 범위 설정 등 원하는 평가 방식을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 또한, 횟수에 제한이 없어 정기 인사평가 뿐만 아니라, 리더십 평가, 승진 평가, 조직문화 진단 등 기업의 원하는 평가 방식을 필요에 따라 적용할 수 있습니다.
-jpg.jpeg)
.png)
.png)
.png)
